Valorado 15 Abril 2023. Cuidador em saúde há 1 ano (Ex-Funcionário), São Paulo
                                    
                                
                                A empresa só contrata por tipo de contrato intermitente, te limitando o funcionário a receber apenas um salário pelos dias de trabalho, assim o empregado não pode contar com um valor fixo de salário e nem com os benefícios vínculo a tipo de trabalho CLT. Tornando inviável se manter no emprego por muito tempo 
                                
                                    
                                        Prós
                                        Carga horária máxima semanal exigida de 40 horas , trabalhando assim de seg a sex.
                                    
                                    
                                        Contras
                                        Não cobrem atestado médico , não proporciona segura desemprego após desligamento.
                                    
                                    
                                    
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